灵活用工大受追捧？这些风险理不清，企业成本不降反升！

发布日期： 2024-11-16 阅读量： 作者： ADMIN

近年来，“灵活用工”逐渐成为现代雇佣经济的重要主题之一。在多元化用工方式的浪潮下，人力资源工作者此时应该如何防范其中的用工风险？

新常态下的企业用工变革

（1）多元化用工方式激增

中国经济结构发生变化，在“互联网+”与共享经济相互作用，为企业灵活用工提供了科技支撑，众多如服务、新零售、互联网等行业开始倾向多元化用工方式，比如外卖、网约车、直播带货、短视频、在线教育等新业态的发展，互联网平台为企业与劳动者之间提供了渠道，改变了企业的经营管理方式，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速形成。

（2）作为人力资源法律工作者，新常态下企业用工变革是一条必然发展的道路

从企业角度来看，选择灵活用工的根本目的在于降本增效。

随着《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及税改新政的颁布与实施，国家对劳动者的保护更全面、对劳动派遣的限制更严格、对用工要求越来越规范。

与此同时，企业在社会保险缴纳、劳动派遣、日常用工方面存在的各种问题将一一纠正，也必然面临着如何降低用工成本、提高生产效率的问题，基于既要符合规范又要降低成本的需求，对人力资源控制与优化要求增加，采取灵活用工减负就成为越来越多企业考虑的问题。

从劳动者角度来看，劳动者工作思想观念发生转变，越来越多年轻人不愿意长期受雇于某个公司，他们开始更加注重工作的自由和精神上的满足，如今更加自由灵活的就业市场，为年轻人提供了更好的赚钱选择。

企业用工风险与防范措施

随着新业态蓬勃发展，灵活用工领域迅速发展，在拥有巨大的发展前景的同时，无论灵活用工平台还是企业都面临许多新风险，都需要用包容审慎态度，既允许新事物发展，又积极规避发展中的法律风险。

（1）灵活用工风险及防范措施

曾经，一家灵活用工平台公司涉嫌虚开13亿增值税专票，这是灵活用工平台涉税刑事风险的典型案件。

灵活用工平台虚开发票的违法现象并不罕见，平台应对相关业务进行税务合规性论证，规范财务、业务流程，最关键的在于保障业务真实性，并对业务发生的过程、结果全程留痕，以规避风险。

（2）风险

对于用工企业来说，灵活用工主要存在三方面的风险：

第一，有部分企业利用灵活用工平台，规避履行传统劳动用工关系下所需承担的用人单位义务，比如，与灵活用工平台合作，诱导已经建立劳动关系的员工注册为个体工商户，从而实现形式上的“灵活用工”，这不仅损害员工权益，还可能会给企业带来大量的劳动纠纷并承担赔偿责任。

第二，企业对灵活用工平台的劳务提供者过度管理，导致双方之间的劳务关系与劳动关系混淆，劳务关系被认定为事实劳动关系。

第三，企业与劳务提供者对于交付时间、交付标准、商业秘密保护、知识产权归属等约定不明确，从而引发纠纷。

（3）建议

基于上述风险，建议用工企业：

第一，千万不要有“灵活用工”可以逃避用人单位责任的思维误区；

第二，对于灵活用工的管理，应当把重点从“行为”转移到“结果”，日常合作中减少对劳务者或承揽方的行为管理，不应要求对方遵守企业规章制度；

第三，在劳务合同或者合作协议中，明确成果验收标准以及商业秘密保护、知识产权归属等问题，并采取有力的保护措施。

举个例子：

如果企业与劳务提供者、承揽者在交付成果时，因验收标准以及商业秘密保护、知识产权归属等问题约定不清已经发生纠纷。

建议企业：

第一，搜集、保存双方之间微信、平台、邮件、录音等文字、语音沟通记录。并不是只有书面协议才能作为证据使用，企业通过文字、语音沟通明确交付标准以及各项要求，如对方同意，也可以作为双方之间的约定。

第二，事后采集证据，形成完整证据链。如果日常交流及书面协议都没有对争议问题留痕，可以通过微信、短信、邮件、电话等再次与对方取得联系，确认双方此前已经约定好的事项，一旦对方认可，即形成了新的有力证据。

第三，如果争议标的不高、不会对企业造成重大影响，尽可能协商解决，确实协商不成，可委托律师提起诉讼或仲裁。

新常态下的用工合规及管理

灵活用工领域涉及的各个角色应协同发展，才能实现企业、个人、平台、社会的共同发展。

在这里，对灵活用工提出几点建议：

第一，完善财税政策，引领灵活用工市场更规范的发展。灵活用工快速发展必然需要相关政策法规的完善，灵活用工领域不仅需要对用工平台的利好政策，同时也需要把灵活用工劳动者纳入社会保障体系中，完善相关法律规范，社会才能稳定向好发展。

第二，灵活用工平台应遵守法律法规、行业规范，并从专业角度在遵纪守法范围内帮助企业最大化降本增效，灵活用工平台也应发挥社会责任，联合制定行业发展标准，以维护行业稳定秩序。

第三，用工企业可以通过灵活用工把非核心业务包出去，专做核心业务，“人才为企业所有”的理念转变为“人才为企业所用”，但绝不能通过“灵活用工”的外衣，侵犯劳动者合法权益。

(本文来源猎聘人才官，如有侵权请联系删除)

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