辞退员工的书面通知

发布日期： 2024-08-21 阅读量： 作者： ADMIN

本通知的目的是告知您关于公司做出的一个决定：我们已决定终止您与公司的劳动合同。这是一个非常困难的决定，需要谨慎处理。在经过详细的考虑和公司规定流程的审批后，该决定已经得出。请您认真阅读本通知的内容，了解您的辞退情况及后续处理事项。

一、辞退原因：

经过公司内部调查和评估，我们遗憾地发现您在任职期间存在一些不符合公司价值观和职业操守的行为，这些行为已经对公司的正常运营和团队氛围造成了不良影响。同时，根据公司的业绩评估和绩效考核结果，您的工作表现未能达到公司的期望和要求。因此，根据《中华人民共和国劳动法》以及公司的相关规章制度，公司决定终止与您的劳动合同。

二、辞退时间：

您的最后一个工作日将是本通知日起的X个工作日内（具体日期请参照公司内部通知）。请您做好工作交接事宜，并与直接领导进行细致的工作交接沟通。请您清楚明了每项交接的详细信息以及跟进的工作安排。

三、经济补偿与社会保险等相关事项：

对于本次劳动合同终止给您带来的影响，公司根据劳动法的相关规定及与您达成的协议，将给予您相应的经济补偿。同时，公司将按照国家法律法规的规定，为您办理社会保险等相关手续的转移手续。请您在规定的时间内配合公司完成相关手续的办理。

四、其他注意事项：

在您离开公司之前，请确保将所有公司财产（包括但不限于办公用品、设备、资料等）归还给公司或交还到指定的地方。对于涉及保密事项的事宜，请您按照公司的规定严格保密并执行好您的职责，否则将会产生不良的后果并可能导致承担相应的法律责任。此外，如有任何疑问或需要进一步的咨询，请及时与人力资源部门联系。

五、对您的未来工作的祝福：

无论何时何地，公司始终视您为团队的一份子。希望在您未来的工作中能保持良好的工作态度和专业能力，持续取得优秀的表现和业绩。感谢您过去的时间里为公司做出的贡献和努力。愿您在未来的工作中取得更好的成绩和更大的发展。

六、结语：

我们衷心希望您能够理解并接受公司的决定。同时，我们也会认真反思公司在管理和制度方面可能存在的问题和不足，并积极改进以避免类似情况的再次发生。请您妥善处理后续事宜，如有任何问题或需要进一步协助，请随时与公司联系。最后，再次感谢您在任职期间为公司所做的贡献和努力！

请注意，以上内容仅为参考模板，具体内容需要根据实际情况和公司规定进行修改和完善。同时，在正式发出书面通知之前，应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工能够理解并接受公司的决定。

辞退员工的书面通知

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